Você é um líder?

Você é um líder?

Na década de 40, muitos estudiosos buscavam combinações de traços que apontavam
características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da
liderança.

Tudo iniciou-se com a Teoria dos Traços, que observava a liderança como resultado de
uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder.
Nesta teoria, é afirmado que se nasce líder de acordo com atributos intrínsecos da
pessoa. De forma clara, para eles, você nascia líder.

Após a ineficiência dessa teoria, houve a necessidade de pesquisar outras formas de
estudo sobre a liderança. Diante desses estudos, surgiram novas teorias como a Teoria
Comportamental e posteriormente, a Teoria das Contingências.

Nos tempos de hoje, observamos que o papel do líder evoluiu e novas características
tornaram-se essenciais para que o líder possa fazer com que a equipe obtenha os
melhores resultados, seja através da administração de conflitos, da manutenção da autoestima
do grupo e da atuação como agente que propicia um ambiente motivacional.

Diante do tema liderança, falaremos a seguir sobre três principais tipos de liderança:
autocrática, democrática e liberal.

Liderança Autocrática

A liderança autocrática é um tipo de liderança que se caracteriza pelo controle de um
indivíduo, o líder. Habitualmente, os líderes autocráticos fazem escolhas com base nas
suas próprias ideias e julgamentos, e raramente aceitam conselhos dos seguidores. A
liderança autocrática envolve o controle absoluto e autoritário sobre um grupo.

Liderança Democrática

Essa liderança trata-se de um modelo que busca distribuir as responsabilidades entre
todos os membros da equipe, capacitando-os e contando com a participação de todos na
tomada de decisão. Nesse perfil há um representante, que é o líder, mas todos têm
liberdade para opinar.

Liderança Liberal

Definida pela ausência de influência direta do líder na evolução de seus colaboradores, a
liderança liberal deixa que a equipe tome as decisões com liberdade, participando apenas
quando a ação do líder for requisitada. Ou seja, em sua liderança, o líder liberal tem a
função de ser um facilitador das atividades de sua equipe, fornecendo informações e
estimulando seus colaboradores.

A primeira vista. o mais provável é que se busque espelhar o papel do líder democrático,
pois, ele parece ser o que toma as decisões mais justas para o time, ou do líder liberal,
que mesmo parecendo ter menos controle da situação ainda aparenta possuir maior
empatia com os liderados do que o líder autocrático.

Todavia, o líder mais sensato é aquele que entende o momento certo de ser autocrático,
democrático ou liberal, pois, quando se lida com um grupo de pessoas, por mais que
todos estejam engajados e satisfeitos com as atividades desempenhadas, ao mesmo
tempo se lida também com realidades diferentes e por consequência, é necessário saber
transitar de forma diferente em cada situação, buscando sempre o melhor meio para
atingir os melhores resultados.

Autores: Ingrid Morais e Joardson Souza

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